学习与工作经历：
2010.09-2014.06 南京大学商学院工商管理专业本科
2014.09-2019.06 南京大学商学院工商管理专业博士
2019.12-2022.05 苏宁易购集团技术研究院研究员
2022.09-至今 南京信息职业技术学院，教师
研究方向：组织行为与人力资源管理
在研课题或与结题项目：
1. 创新制度环境对员工创造力的跨层次作用机制研究，国家自然科学基金面上项目，编号：71872084，2018.01-2022.12，参与，结题。
主要论文：
1. 张绿漪,蒋昀洁,钱佳蓉等.独狼倾向与职场越轨:社会排斥视角[J].科研管理,2020,41(09):178-186.DOI:10.19571/j.cnki.1000-2995.2020.09.018.
2. 张绿漪,黄庆,蒋昀洁等.反生产工作行为:研究视角、内容与设计[J].心理科学进展,2018,26(02):306-318.
3. 张绿漪,蒋春燕,蒋昀洁.一般智能与情绪智能对大学生职业意向的影响探究[J].软科学,2017,31(11):71-74.DOI:10.13956/j.ss.1001-8409.2017.11.16.
4. 蒋昀洁,张绿漪,黄庆等.工作激情研究述评与展望[J].外国经济与管理,2017,39(08):85-101.DOI:10.16538/j.cnki.fem.2017.08.007.
5. 蒋昀洁,张绿漪,蒋春燕.职业兴趣类型对创业潜能的影响研究——情绪智能和职业成熟度的调节效应[J].软科学,2018,32(05):86-89+104.DOI:10.13956/j.ss.1001-8409.2018.05.20.
6. 简浩贤,张绿漪.组织支持感、雇员正面情绪与雇员忠诚度的关系——基于空服人员的研究[J].南大商学评论,2016,13(02):186-199.
7. 蒋昀洁,黄庆,张绿漪等.自信的员工更有创造力吗——和谐型激情与团队成员交换关系的交互作用[J].科技进步与对策,2018,35(08):149-154.
著作：
1. 美的集团员工创造力作用机制研究[M]，蒋春燕，张绿漪，蒋昀洁，南京大学出版社，2020
