9月24日下午，数字商务学院召开了就业工作专题研讨会，深入分析了2024届毕业生就业工作推进情况，提前部署了2025届毕业生实习和就业的相关内容，共同探讨了2024级新生职业生涯规划的工作方案。数字商务学院党总支书记骆德云、副书记戚森源、副院长王一海、全体教研室主任、就业干事、2024届毕业班班主任和辅导员参加此次会议。
会议伊始，骆德云书记介绍了2024届毕业生毕业去向落实率，分析了当前各个专业就业工作推进力度，总结了暑期就业工作的推进落实情况。她指出，2024届毕业生就业工作已进入关键阶段，必须全力以赴确保未就业毕业生顺利就业，同时还要提前谋划2025届毕业生的实习和就业工作，各教研室需深入进行“访企拓岗”促就业专项行动，为2025届毕业生顺利就业提供助力。骆书记指出，要加大职业生涯规划教育在2024级新生入学教育中的比重，及时引导学生树立正确的职业观和就业观。
随后，戚森源副书记着重分析了当前就业形势的严峻性和复杂性。他指出，就业推进越往后越困难，各教研一定要重视“访企拓岗”工作，积极拓展就业渠道，扩展就业岗位的“蓄水池”，同时还要转变工作思路，谋划送岗上门，化被动等待为主动出击，推动整体就业率的持续提高。
王一海副院长要求各教研室及时更新专业介绍和人才培养方案，通过新商科专业的数字化转型，链接行业产业的新需求，从根本上提高我院毕业生的就业竞争力，另外，各教研室要重点关注未取得毕业证的同学，在帮助他们毕业的同时要为他们推荐合适的就业岗位，促进他们尽快实现就业。各教研室还需要提前规划2025届毕业生的顶岗实习，促进实习与就业的有效衔接。
各参会人员围绕上述议题纷纷建言献策，在分享推进就业的经验和做法的同时，探讨了如何进一步提高学生的就业竞争力，并针对2025届毕业生实习和就业以及2024级新生入学教育方案提出了具体的建议和措施。
此次就业工作专题研讨会的召开，为数字商务学院下一步就业推进工作指明了方向，学院将以此次会议为契机，及时跟踪市场需求变化，开展形式多样、特色鲜明的校企合作项目，为学生提供更多更好的实习平台和就业机会，助力毕业生实现高质量充分就业。
图/文 数字商务学院 赵迎雪、顾亚轮
审核/数字商务学院 戚森源
